DATALABTalentoStaff Augmentation · Servicio dedicado de TI
Staff Augmentation TI: talento de tecnología dedicado a tu equipo
Con el Staff Augmentation TI (servicio dedicado) de DataLab sumas desarrolladores front-end, back-end y full-stack, especialistas en nube y ciberseguridad, diseñadores UX/UI y perfiles de gestión de producto. Trabajan solo para tu empresa y no entran a tu nómina: nosotros los buscamos, los contratamos, los acompañamos y cubrimos cada relevo.
+200 proyectos de tecnología · trayectoria de DataLab
Respuesta directa
¿Qué es el Staff Augmentation de TI?
El Staff Augmentation de TI es un servicio dedicado en el que una empresa suma profesionales de tecnología a su propio equipo sin cargarlos a su nómina. DataLab busca, contrata, acompaña y releva a desarrolladores, especialistas en nube y ciberseguridad, diseñadores UX/UI y líderes de producto que trabajan solo para ese cliente, con sus herramientas y su metodología.
El problema
Problemas que resolvemos
✕ 01
Vacantes de tecnología que no se llenan
Encontrar un desarrollador back-end o un especialista en nube que encaje le quita tiempo a tus líderes técnicos. Mientras tanto, el backlog crece y las entregas se corren.
✕ 02
Contratistas que entran y salen
Cada freelancer nuevo tiene que aprender tu código, tu arquitectura y tus procesos desde cero. Cuando se va, ese conocimiento se va con él.
✕ 03
Picos de proyecto
Un lanzamiento, una migración a la nube o una integración exige más manos durante unos meses, pero ampliar la nómina fija es un riesgo que no quieres asumir.
✕ 04
Proveedores que no se integran
Una fábrica de software trabaja a su ritmo y con sus herramientas. Tú necesitas personas que entren a tus dailies, a tu repositorio y a tu tablero.
Qué incluye
Lo que recibes: entregables de Staff Augmentation de TI
Perfil técnico del cargo
Definimos contigo funciones, stack, seniority, herramientas e indicadores de cada rol antes de buscar al primer candidato.
Headhunting y pruebas técnicas
Búsqueda activa en nuestra red de talento y en el mercado, pruebas técnicas o de portafolio y entrevistas. Tú conoces a los finalistas y decides.
Contratación y administración
DataLab formaliza el contrato de cada profesional y asume los temas laborales, legales y administrativos. Tu empresa suma capacidad, no nómina ni prestaciones.
Integración a tu equipo
Inducción en tu producto y tu código, con accesos, canales y un lugar en tus ceremonias de Scrum desde el primer día.
Equipos, licencias e IA
Según el alcance, DataLab aporta computadores, licencias de software y herramientas de inteligencia artificial para el trabajo diario.
Acompañamiento, formación y relevo
Seguimiento del desempeño, formación a cargo de DataLab y protocolo de relevo por vacaciones o retiro, con empalme documentado.
Data People
Registro del esfuerzo que cada persona dedica a cada tipo de actividad, para repartir capacidad y prioridades con datos y no con percepciones.
Respaldo del equipo de tecnología
Los líderes de desarrollo, UX/UI, datos e IA de DataLab entran cuando un sprint lo necesita, dentro del alcance contratado.
Cómo trabajamos
Cómo trabajamos: Staff Augmentation de TI paso a paso
Inicio
Diagnóstico del rol
Revisamos tu producto, tu arquitectura y la forma en que trabaja tu equipo técnico. Con eso fijamos stack, seniority, dedicación, horario e indicadores de cada perfil.
Según el perfil
Búsqueda y pruebas técnicas
Buscamos en nuestra red de talento y en el mercado, y aplicamos pruebas de código o de portafolio y entrevistas. Cuánto toma depende del perfil; la propuesta lo deja por escrito.
Al incorporarse
Contratación e integración
Formalizamos la contratación, entregamos equipos y accesos, y la persona entra a tus ceremonias, a tu repositorio y a tu tablero.
Día a día
Trabajo por sprints
El profesional sigue tu backlog y tus ceremonias, con un canal directo contigo y prioridades que defines tú.
Mensual
Seguimiento con datos
Informe de actividades y esfuerzo con Data People, más un comité mensual para revisar el desempeño y ajustar prioridades.
Cuando lo necesites
Escalar o relevar
Sumamos perfiles para una migración o un lanzamiento, reducimos cuando termina el pico y cubrimos relevos sin frenar tu roadmap.
Los plazos de cada etapa son estimados: el cronograma de tu proyecto se fija en la propuesta.
Casos de éxito
Software que ya construyó nuestro equipo de tecnología
EducapitalDataLab desarrolló en 12 meses el core transaccional SaaS de Educapital, con emisión, pagos y riesgo de cartera. La plataforma atiende a más de 50 colegios, procesa más de 80.000 transacciones exitosas al mes y apoyó a la empresa a levantar más de USD 5 millones.StarkapitalDataLab construyó en 10 meses el core SaaS de Starkapital, fintech colombiana que financia taxis y vehículos de servicio público. La plataforma cubre el crédito desde la originación hasta la cartera y gestiona más de 1.000 millones de pesos al mes en procesos de crédito.+TenderoDataLab desarrolló en 12 meses el core bancario de +Tendero, fintech colombiana de crédito de corto plazo para tenderos. El sistema opera microcréditos con ciclo semanal, pensado para el ritmo de la tienda de barrio, y suma más de 600 tenderos y más de 3.000 millones de pesos en créditos emitidos.
No contratas un perfil aislado: cada profesional cuenta con el respaldo de los líderes de desarrollo, UX/UI y datos de DataLab, el mismo equipo que construye software a la medida para nuestros clientes.
Experiencia en software que mueve dinero
Nuestro equipo construyó los cores fintech de Educapital, Starkapital y +Tendero, y el SaaS de imágenes diagnósticas de UTMédica. Conocemos productos complejos y sectores regulados.
Mismo horario, mismo ritmo
Desde Colombia trabajamos en UTC−5 y con Scrum. Tus nuevos integrantes llegan acostumbrados a planear, estimar y entregar por sprints.
Gestión de calidad ISO 9001 y visibilidad
Más de 200 proyectos de tecnología y un sistema de gestión de calidad certificado ISO 9001:2015. Con Data People sabes en qué se va el tiempo de tu equipo y reasignas capacidad con evidencia.
Plataformas y herramientas
Scrum
Data People
Asana
Figma
React
Angular
Node.js
TypeScript
Python
PHP y Laravel
AWS
Google Cloud
Azure
Modelos de contratación
Formas de contratar y cómo se calcula el precio
Staff Augmentation integrado a tu equipo
El desarrollador o especialista se integra a tu equipo, con tu backlog y tu repositorio: tú defines objetivos, prioridades y criterios de aceptación, y DataLab conserva el contrato, la supervisión, la administración y el relevo.
Profesional o célula dedicada
Uno o varios perfiles exclusivos para tu producto, con supervisión de DataLab y el respaldo de su equipo de tecnología. Tarifa mensual fija: el límite es la jornada, no una bolsa de horas.
Headhunting TI
Si prefieres tener a la persona en tu nómina, hacemos la búsqueda, las pruebas técnicas y la selección, y tú la contratas directamente.
Acompañamiento Data People
Medimos en qué actividades invierte su tiempo tu equipo de desarrollo, para que decidas con evidencia dónde reasignar capacidad o cuándo abrir una vacante.
¿De qué depende el costo?
Cada propuesta se arma con tus objetivos, el alcance y los plazos. Te enviamos una cotización detallada sin costo.
Perfil, stack, seniority y nivel de especialización de cada rol.
Cuántos profesionales necesitas y si trabajan jornada completa o parcial.
Horario, idioma y experiencia sectorial requerida, por ejemplo en fintech o salud.
Equipos, licencias y herramientas que debe aportar DataLab.
Duración del contrato y necesidad de escalar el equipo en picos de proyecto.
Participación de los líderes de tecnología de DataLab: arquitectura, UX/UI o datos.
Staff Augmentation TI, outsourcing por proyecto, headhunting o equipo interno
Los cuatro caminos resuelven la falta de talento de tecnología, pero reparten distinto el control y la responsabilidad. En el Staff Augmentation de TI, los profesionales trabajan dentro de tu equipo, con tu backlog, tus ceremonias y tu repositorio; DataLab asume la contratación, la administración y el relevo. En el outsourcing por proyecto, el proveedor responde por un alcance y te entrega un producto terminado: es como trabajamos en desarrollo de software a la medida.
En el headhunting TI buscamos y evaluamos a la persona, y tú la contratas en tu nómina. El equipo interno sigue siendo la mejor opción para roles permanentes que tocan el núcleo del negocio. La elección depende de si ya tienes un líder técnico que dirija el trabajo, de cuánto dure la necesidad y de si prefieres una tarifa mensual o un empleado propio. Explicamos cada modelo a fondo en qué es staffing y cuándo conviene.
Modelos para sumar talento de tecnología
Modelo
Quién contrata
Quién dirige el día a día
Conviene cuando
Staff Augmentation de TI
DataLab
Tú fijas las prioridades con tu backlog; DataLab supervisa
Te faltan perfiles concretos en un equipo técnico que ya funciona
Outsourcing por proyecto
El proveedor
El proveedor, contra un alcance acordado
Quieres un producto terminado y no tienes quién dirija el desarrollo
Headhunting TI
Tu empresa
Tu equipo
Buscas a una persona para un cargo permanente en tu nómina
Equipo interno
Tu empresa
Tu equipo
El rol es clave para tu producto y puedes atraer y retener ese talento
Perfiles de tecnología que puedes sumar a tu equipo
Trabajamos con los perfiles que más piden los equipos de producto: desarrolladores front-end, back-end y full-stack; especialistas en nube y en ciberseguridad; diseñadores UX/UI, y perfiles de gestión de producto que dirigen el backlog con Scrum. Cada rol se define con su stack, su nivel de experiencia y sus indicadores antes de buscar a la persona. Cuando el reto es de experiencia de usuario, el diseñador se apoya en nuestro equipo de diseño UX/UI.
Una célula puede ser una sola persona que cubre un hueco puntual o un grupo pequeño para una migración a la nube, una integración o un producto nuevo. Detrás de cada perfil está el equipo de tecnología de DataLab, el mismo que construyó el core transaccional SaaS de Educapital, desarrollado en 12 meses, que llegó a más de 50 colegios, y el core bancario de microcréditos de +Tendero, con más de 600 tenderos. Si lo que te falta son community managers, creadores de contenido o perfiles comerciales, el servicio indicado es el Staff Augmentation de marketing.
Cómo elegir entre empresas de outsourcing de TI en Colombia
Antes de firmar, pregunta quién contrata a las personas y quién responde si alguien renuncia. Pide ver cómo evalúan el nivel técnico: qué pruebas aplican y si puedes entrevistar a los finalistas. Revisa si el proveedor solo envía hojas de vida o si tiene un equipo de tecnología que respalde a cada profesional con arquitectura, buenas prácticas y control de calidad. Y exige visibilidad: saber en qué se va el tiempo que pagas.
DataLab responde con más de 10 años de trayectoria, más de 200 proyectos de tecnología y un sistema de gestión de calidad certificado ISO 9001:2015. Trabajamos con Scrum y nuestro equipo construye software que mueve dinero: el core de originación a cartera de Starkapital gestiona más de 1.000 millones de pesos al mes en procesos de crédito. Con Data People registramos el esfuerzo de cada persona por tipo de actividad, y en el comité mensual revisamos contigo el desempeño y las prioridades.
Preguntas frecuentes
Staff Augmentation de TI: preguntas frecuentes
01
¿Qué diferencia hay entre staff augmentation de TI y outsourcing de TI por proyecto?
En el staff augmentation de TI, los profesionales se integran a tu equipo: tú defines sus prioridades y criterios de aceptación con tu backlog y tus procesos, y DataLab conserva la supervisión y la gestión laboral. En el outsourcing de TI por proyecto, el proveedor responde por un alcance y entrega un producto terminado. DataLab ofrece los dos modelos: uno para sumar personas a tu equipo y otro, el desarrollo de software a la medida, para entregar proyectos completos.
02
¿Qué perfiles de tecnología puedo sumar?
Desarrolladores front-end, back-end y full-stack, especialistas en nube y ciberseguridad, diseñadores UX/UI y perfiles de gestión de producto que trabajan con Scrum. El stack, el nivel de experiencia y el idioma de cada rol se definen en el diagnóstico. Para perfiles de marketing, como community managers o creadores de contenido, DataLab tiene un servicio aparte de Staff Augmentation de marketing.
03
¿Cómo evalúan el nivel técnico de los candidatos?
Cada búsqueda parte de un perfil técnico acordado contigo: stack, seniority y herramientas. Los candidatos presentan pruebas técnicas o de portafolio y entrevistas, y solo conoces a quienes cumplen el perfil. Tú o tu líder técnico entrevistan a los finalistas y dan la última palabra, así que nadie entra a tu código sin tu aprobación.
04
¿Cuánto tarda en incorporarse un desarrollador?
Depende de qué tan especializado sea el perfil y de si ya existe en nuestra red de talento. Un desarrollador con un stack común suele cubrirse más rápido que un especialista senior en nube o ciberseguridad. El plazo estimado queda por escrito en la propuesta, antes de iniciar la búsqueda, para que planees tu roadmap con esa fecha.
05
¿Cómo se cobra un profesional de TI dedicado?
Con una tarifa mensual por cada profesional, que cubre la contratación, la administración, el seguimiento y el relevo. El valor depende del perfil, la seniority, la dedicación, el horario y los equipos o licencias que deba aportar DataLab. No publicamos precios fijos porque cada rol es distinto: la propuesta detalla la tarifa, el plazo estimado de selección y las condiciones.
06
¿De quién es el código y quién controla los accesos?
La propiedad del código y de la documentación que produce el profesional se define por escrito en el contrato, y nuestra recomendación es que quede a nombre de tu empresa. Los accesos a repositorios, nubes y herramientas los otorgas y los revocas tú. El acuerdo de confidencialidad también queda por escrito en el contrato, y DataLab trata los datos personales bajo la Ley 1581 de 2012.
07
¿Qué pasa si un desarrollador renuncia o sale a vacaciones en medio de un proyecto?
Las vacaciones las cubre otro profesional de DataLab y, si un desarrollador se retira, DataLab busca el reemplazo y hace el empalme técnico. La documentación del trabajo y el seguimiento continuo evitan que el conocimiento de tu código y de tu arquitectura se vaya con cada cambio.
08
¿Ofrecen Staff Augmentation de TI para empresas fuera de Colombia?
Sí. DataLab tiene sede en Bogotá, presencia en México, Perú, Chile y Estados Unidos, y clientes en Colombia, el Cono Sur y Estados Unidos. Colombia está en UTC−5 todo el año, así que los horarios se acuerdan para compartir la mayor parte de tu jornada. La comunicación con cada profesional es remota y directa, por chat y videollamada.
¿Te faltan desarrolladores para cumplir tu roadmap?
Dinos qué stack usas, qué perfiles te faltan y qué tiene que salir en los próximos sprints. Con eso definimos el rol, la dedicación y el modelo, y te enviamos una propuesta con el plazo estimado de selección y la tarifa mensual.
¡Hablemos por WhatsApp!Déjanos tus datos y seguimos la conversación en WhatsApp
Usamos cookies de medición (Google Analytics, Microsoft Clarity) para mejorar el sitio y, solo si las aceptas, de publicidad y remarketing (Google Ads, Meta). Tú decides. Política de privacidad y cookies
